Ведение кадровых дел организаций и индивидуальных предпринимателей

Мы возьмем на себя ведение кадрового делопроизводства вашей организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, что позволит Вам избежать санкций со стороны Трудовой инспекции.

Любое предприятие или индивидуальный предприниматель, заключив трудовые договора с работниками, обязаны вести кадровый учет. 

Ведение кадрового учета включает в себя:

  1. Работа с документами личного состава:
  2. Формирование штатного расписания (формирование таблиц, с отражением в них постоянного состава сотрудников учреждения, их числе, должностей, окладов и функций) Это необходимо для выполнения требований трудовой инспекции, трудового законодательства РФ
  3. Внесение изменений в штатное расписание
  4. Проверка правильности заполнения заявлений на прием (соответствие должности и оклада со штатным расписанием, образованием) проверка наличия и правильности последней записи в трудовой книжке
  5. Оформление новой трудовой книжки
  6. Заключение трудовых договоров и соглашений к ним
  7. Контроль за стажем работы (для начисления б/л)
  8. Производство приказов по личному составу (прием на работу, увольнение, изменения оклада, внутреннее перемещение и пр.)
  9. Ведение журнала регистрации приказов по личному составу
  10. Заполнение личных карточек сотрудников
  11. Формирование личных дел сотрудников (снятие необходимых ксерокопий с документов, группировка всех документов в отдельную папку на каждого сотрудника)
  12. Формирование графика отпусков
  13. Формирование внутреннего распорядка для организации
  14. Контроль за правильностью заполнения заявлений на прием и увольнение
  15. Подсчет дней не использованного отпуска для расчета бухгалтерией компенсации за не использованный отпуск при увольнении
  16. Оформление пенсионных страховых свидетельств
  17. Ведение персонифицированного учета

Объем кадрового учета определяет Заказчик. 

Ведение учета кадров нашей организацией поможет Вам:

  • минимизировать риски и неблагоприятные последствия в случае проведения проверок контролирующими органами;
  • избежать конфликтных ситуаций с работниками, связанных с вопросами применения трудового законодательства;
  • оптимизировать процедуры кадрового делопроизводства.

Оставить заявку на получение услуг по ведению кадрового делопроизводства